产假期间工资发放标准

【导读】想知道产假期间的工资有多少吗？想知道产假休息多少天吗？想知道产假的申请流程吗？如果作为准妈妈的你对这些都不了解，那就一定要补补课了。如果你已经了解，也请继续关注妈妈网百科，我们会告诉你产假期间工资和生育津贴、产假期间工资如何计算发放等知识，绝对让你值。敬请关注。

小产假期工资发放

小产假期工资通常是由单位进行发放，仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人，根据我国产假工资发放的相关要求，主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。

产假工资不低于生育津贴

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条，小产假期工资支付标准的两种情况如下：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放，期限不少于15天；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等，期限为15天。

Tips:

半个月法定小产假期是有工资可拿的，发放通常也是由单位来进行，但产假工资和生育津贴通常是就高领取，若单位发放工资低于生育津贴报销金额，单位需要向职工补发差额。

产假怎么发放工资？

1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。佛山代孕中介靠谱么

各地陪产假工资标准

男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

陪产假工资照常发放

以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：

广州

符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。

佛山

佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。

深圳

深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。

东莞

东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。

Tips:

目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。

福清工资发放标准

根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定，女性产假、男性陪产假期间是带薪的，以福州市福清为例，假期按照正常出勤计算，陪产假工资标准也是按合同约定的工资支付。

陪产假工资发放标准不变

陪产假期间除了工资，还有津贴一说，那么陪产假期间到底是发工资还是津贴呢?福州市福清陪产假工资计算与发放遵循2点：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

福州市内福清市、鼓楼区、合江区等目前都是由单位统一发放陪产假期间工资，然后单位再进行生育保险报销，申领陪产假津贴，津贴申请拨付到单位账上。