2022二胎陪产假新规定，时间、待遇与一胎一致

我国生育政策经历独生子女、双独二胎、单独二胎、全面二胎四个时期，全面二胎开放之后，产假与陪产假成为准爸、准妈们关心的话题，对于准爸爸们来讲，二胎与一胎一样，也有陪产假，2022新规定，二胎陪产假时间、待遇与一胎一致。

热门城市的产假、陪产假新规定

现目前在杭州、成都、东莞、深圳等城市都是很受欢迎的，而且职业压力和生育压力都是比较大，多以对于这些城市的在职员工来说，最关心的就是其中的产假、陪产假、育儿假等最新规定，以及期间的福利待遇。

杭州	深圳	成都	长沙	东莞
广州	厦门	青岛	武汉	台州
长春	苏州	西安	南京	宿州
烟台	珠海

上面就是一些大城市的具体产假规定，大家只要点击自身所在城市，就可以获取到相关城市的产假规定。当然这些也是仅供大家参考，毕竟每个用人单位的产假规定可能会有差异，但是万变不离其中，国家规定的公司是必须执行的。

上海陪产假时间规定

上海市内陪产假统一规定为15天，陪产假顾名思义就是生产期间陪护的，一般在在产妇产假期间使用，上海规定含周末，但遇法定节假日可顺延。

陪产假可在孩子出生后请

在实际执行过程中，多数上海人请陪产假是从小孩出生之后开始，也就是出生那一天开始算，一共15天，但也有部分通过与单位协商之后提前休陪产假的，通常在预产期前后开始休，也可以选择分开休或是连休。

Tips:

上海并没有相关规定说明陪产假一定要在什么时候开始休，也没有对陪产假的有效期进行限定，准备休假的准爸爸们，可以提前向单位了解执行标准。

产假期间的待遇规定

女性产假待遇：根据《江苏省职工生育保险规定》规定，职工所在单位必须要按照国家的标准为职工缴纳生育保险，一般缴纳只要满了12个月即可享受生育险，生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助，具体的生育津贴费用，需要结合患者实际休假天数计算。计算方式为生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果不满足享受生育险的时候，单位按照员工休产假前期工资发放。

男性陪产假：有生育险的陪产假工资是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。如果没有姜娜生育险，期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假和独生子女父母护理假：劳动者按规定育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应视同劳动者提供正常劳动。所以说只要符合规定的合法夫妻，育儿假和独生子女父母护理假期间的工资是按照平常工资正常发放的。

只要是符合生育规定的，不管是一胎、二胎还是三胎其享受的产检、陪产假、育儿假等都是一样的。产假158天、陪产假15天、育儿假夫妻双方每年各15天。其中产假具体天数是根据患者的实际情况决定的，158只是基础。

二胎有陪产假

根据现有的各地政策来看，陪产假申请条件首先要看是否符合国家或地区计划生育政策，一般来讲，只要符合计划生育政策的生育都是可以享受陪护假，也就是说二胎也可享受陪产假。

二胎带薪假陪产假

各地陪产假标准要求不同，但是却没有明确的一胎二胎之分，也就是说，二胎享有陪产假待遇与一胎一致，无论是陪产假时间还是陪产假工资标准都是一样的。

Tips:

二胎不仅有陪产假，二胎陪产假也是带薪的，男士在休陪产假期间，单位需要按合同规定的薪资进行发放。