2022年保定陪产假津贴标准出炉，假期工资单位全额发

随着社会的发展，社会对于女性的关注越来越多，特别是孕产期的女性，国家给予了更多更好的保护，

各地陪产假工资标准

男职工在休产假期间，是享有工资待遇的，广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定，工资结算标准为：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

陪产假工资照常发放

以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例，工资标准的相关规定如下：

广州

符合政策法规规定生育子女的广州夫妻，男方享15日陪产假，陪产假期间照发工资，且福利待遇、全勤评奖。

佛山

佛山陪产假天数为15天，期间工资照发，但是需要在人事部门提交陪产假请假条，并办理相关手续。

深圳

深圳市关于男士陪产假的规定，要求给予男方护理假10天，陪产假期间工资正常发放。

东莞

东莞市女职工合法生育的，配偶(男方)享受15天陪产假，按照正常出勤计算。

Tips:

目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策，也就是说陪产假期间不会扣工资，工资由单位正常发放。

2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。佛山正规代孕医院价格表产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。

生育津贴和产假工资的区别

产假期间的工资和生育津贴是冲突的，是不能同时领取的，也就没有违法一说，生育津贴和产假工资二者在本质上有着一定区别，主要有3大方面区别。

生育津贴是生活补助

1、概念不同

生育津贴是女职工在国家规定产假期间，由国家给予的生活补助，工资是用人单位发给的劳动报酬。

2、发放主体不同

生育津贴由社会保险机构发放到单位，单位再支付给员工，工资是由单位直接发放。

3、享受条件不同

享受生育津贴必需要参加生育保险，而且必须要满足生育津贴领取条件，工资是在职人员即可享受。

Tips:

根据我国相关法律规定，社保部门拨付职工生育津贴到单位后，用人单位必须用于职工生育、产假工资及福利待遇。