生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

杭州生育津贴每月几号发放？

杭州棣属于浙江，但是浙江省的每个区县的生育津贴要求都不太一样，生育津贴的发放时间也会因为地区而异，比如嘉兴、宁波和杭州的发放时间是一样的，一般要求企业在每月12号之前提交材料，等审核通过之后，会在20天以内收到发票，收到发票后在当月发放生育津贴，生育津贴会先发放到公司账户上，再由公司转发到个人账户上。

大家要明白一点，生育保险是全部由企业购买的，个人不需要缴纳，所以生育津贴的申请必须由企业来代为申请，个人不可以领取生育津贴，所以在生完孩子出院之后要准备好相关材料，交给公司专门负责社保的同事，由该同事来代为办理。

什么是生育津贴

生育津贴是国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通常分为：生育医疗费用、计划生育医疗费用、生育津贴、计划生育手术津贴。如果职工参加生育保险并在生育、流产当月（含当月）前已连续不间断足额缴费满12个月，由医疗保险经办机构按规定支付用人单位生育津贴。

现目前我国的生育津贴计算方式为：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。一般来说，在产后的3个月以内就需要领取生育津贴，但是有的一部分家庭，因为一些因素，或者是忘记领取导致过来规定的领取时间。所以就会有很多姐妹会问，生育津贴一定是在产后的3个月领取才能领取到吗？超过时间了怎么办？

山东生育津贴发放标准是什么？

关于生育津贴，按照济南市的有关规定，以及省属单位的具体情况，制定了相应的缴费基数和缴费年限。计发的依据是济南市上一年度员工的月平均工资，比如2020年则按2019年的数据进行计算。

在缴费期间内，女性员工可享受98天的生育补助金、15天的困难分娩补贴、多胞胎每多生一个孩子的增加15天的补贴、生第一胎增加60天的生育补贴。妊娠不满4个月流产，可以享受15天的生育津贴，满4个月可以享受42天的生育津贴。

男性员工的生育医疗费用：按规定参加社会保险的男性职工，其未就业的配偶因计划生育政策生育，没有享受生育医疗待遇的，按其生育医疗费用的50%给予生育医疗费用补贴。

另外，孕产妇并发症的医疗费用，也是按规定和按服务项目结算。

该通告还规定，按照国家和省有关规定，劳动者参加了职工基本医疗保险，并按国家计划生育政策和计划生育措施，按规定享受生育保险待遇。连续足额缴费不足一年者，在连续支付全部医疗保险金额后，按规定补支生育保险待遇。