产假工资不低于生育津贴根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条,小产假期工资支付标准的两种情况如下:1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工
【导读】想知道产假期间的工资有多少吗?想知道产假休息多少天吗?想知道产假的申请流程吗?如果作为准妈妈的你对这些都不了解,那就一定要补补课了。如果你已经了解,也请继续关注妈妈网百科,我们会告诉你产假期间工资和生育津贴、产假期间工资如何计算发放等知识,绝对让你值。敬请关注。
小产假期工资通常是由单位进行发放,仅有部分特殊情况会由社保局直接发放生育津贴到个人,根据我国产假工资发放的相关要求,主要分为已参保生育险与未参加生育险两种情况。
产假工资不低于生育津贴
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的第八条,小产假期工资支付标准的两种情况如下:
1、生育保险社会统筹地区,产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放,期限不少于15天;
2、未执行生育保险社会统筹地区,产假期间由单位进行工资支付,支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等,期限为15天。
Tips:
半个月法定小产假期是有工资可拿的,发放通常也是由单位来进行,但产假工资和生育津贴通常是就高领取,若单位发放工资低于生育津贴报销金额,单位需要向职工补发差额。
1、在产假期间,女职工首先领取产假津贴(即固定的基本工资,不包括津贴和其他款项)。在申请生育津贴时,要进行比较,如果支付的工资低于生育津贴,工作单位要一次性补足差额;反之,如果支付的工资多于应得的生育津贴,则不扣留差额。
2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利,从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时,比较生育津贴和产妇津贴之间的差异,并由公司补足任何差额。佛山代孕中介靠谱么
男职工在休产假期间,是享有工资待遇的,广东省内各市对于工资发放与福利待遇有明确规定,工资结算标准为:
1购买了生育保险,陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付,若职工工资高于社平工资标准,用人单位补差;
2没有购买生育保险,陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
陪产假工资照常发放
以广东比较热门的四大城市广州、佛山、深圳、东莞为例,工资标准的相关规定如下:
广州
符合政策法规规定生育子女的广州夫妻,男方享15日陪产假,陪产假期间照发工资,且福利待遇、全勤评奖。
佛山
佛山陪产假天数为15天,期间工资照发,但是需要在人事部门提交陪产假请假条,并办理相关手续。
深圳
深圳市关于男士陪产假的规定,要求给予男方护理假10天,陪产假期间工资正常发放。
东莞
东莞市女职工合法生育的,配偶(男方)享受15天陪产假,按照正常出勤计算。
Tips:
目前广东省内广州、佛山、深圳、东莞等地严格执行陪产假政策,也就是说陪产假期间不会扣工资,工资由单位正常发放。
根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定,女性产假、男性陪产假期间是带薪的,以福州市福清为例,假期按照正常出勤计算,陪产假工资标准也是按合同约定的工资支付。
陪产假工资发放标准不变
陪产假期间除了工资,还有津贴一说,那么陪产假期间到底是发工资还是津贴呢?福州市福清陪产假工资计算与发放遵循2点:
1购买了生育保险,陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付,若职工工资高于社平工资标准,用人单位补差;
2没有购买生育保险,陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
Tips:
福州市内福清市、鼓楼区、合江区等目前都是由单位统一发放陪产假期间工资,然后单位再进行生育保险报销,申领陪产假津贴,津贴申请拨付到单位账上。
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